在新发展理念的引领下，近年来，韩家湾煤炭公司审时度势，创新公司管理模式，运用现代化管理手段对公司进行科学、规范、高效管理，有效提升公司管理效能，促进了公司蓬勃发展。
深化改革激活力
韩家湾煤炭公司以机制改革为突破口，着力提升管理效能，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性。制定了《经理层成员任期制和契约化管理工作方案》《经理层考核评价办法》等配套制度，对经理层成员任期、职责范围、薪酬兑现、退出机制等进行契约化管理，并举行了经理层成员任期制和契约化管理签约仪式。不断完善公司法人治理结构，规范各项议事规则，深化经理层任期制、契约化管理，激发管理层工作活力。
按照“十部室、两中心、十区队”调整了组织机构，优化了管理及专业技术队伍层级；采取公开竞聘的方式，重新聘任了64名管理干部及74名专业技术人员；设立法律事务风险防控、审计与公司管理合署办公的工作机构，开展了法律风险防控排查、审计自查等工作，及时整改落实，消除了公司内控风险，未发生法律纠纷、诉讼事件。
安全管控强根基
韩家湾煤炭公司层层落实安全管理责任，围绕安全痛点难点关键点精准发力。健全了《安全生产奖罚管理办法》《安全监察员制度》等31项管理制度，修订了公司安全生产理念，建立了全员安全生产责任制，制定完成了294个岗位的“一岗一清单”。通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控，把风险管控和隐患排查治理落到实处，开展拉网式安全大排查16次，累计排查问题隐患1658条，全部整改完毕。
实施“狈+1”带班及四零点行动，突出四员两长、安全监察员作用发挥，前移安全关口，形成反“叁违”高压态势，人的不安全行为得到有效治理。创新推行调度会随机提问机制，先后5次邀请专家开展安全讲座，累计参与听讲1183人次；以考促学、奖优罚劣，全员考试系统线上进行考试30次，7101人次参加，通过率达93%。开展战训工作，锻造了一支本领过硬、反应迅速、专常兼备、作风顽强的应急救援队伍，提升了灾害应对能力，救护中队达到行业特级质量标准化水平。
科技创新成果丰
韩家湾煤炭公司坚持“实用+前沿”的原则，持续推进科技创新，实现了更多从0到1、从1到狈的创造性成果。公司在省级以上期刊发表科研论文15篇，《浅埋近距离煤层自燃动态监测预警及主动防控技术研究》荣获第十届陕西省煤炭工业优秀科技成果二等奖；《下组煤回采巷道帮部破坏机理、支护及煤柱优化技术研究》项目成功落地；瓦斯监测机器人、梭车、泡沫除尘等6项推广项目成功应用。
编制了智能化建设方案，对项目实施全过程进行跟踪考核，2021年共完成17项智能化建设项目。重新聘任创客导师7名、工匠24名，利用师带徒培养机制，快速提升职工技能水平。坚持每季度进行创新项目联评，定级项目400余项，增创经济效益4000余万元，公司创新氛围日益浓厚。4项成果荣获中国煤炭工业协会煤炭公司优秀“五小”技术创新成果奖，5个项目荣获陕西省公司“叁新叁小”创新竞赛叁等奖，取得国家授权实用型专利51项。
党建引领指航向
韩家湾煤炭公司围绕“11138”党建工作目标，守正创新推进党的基层建设，突出党建工作与生产经营深度融合。坚持民主集中制，召开党委会议39次，研究重大事项58项，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。全力推进党支部标准化规范化建设，实现100%达标，筑牢了支部战斗堡垒。其中，通维队党支部荣获糖心logo官网首页“先进基层党组织”称号。
深入推进党史学习教育常态化长效化，提炼总结20个党史学习教育优秀案例；举办各类宣讲21次，开展红色教育2批62人次，坚定了理想信念；扎实开展“我为职工办实事”实践活动，40项实事项目全部办结，职工满意率达到98.2％，凝聚了发展共识，公司3名职工荣获“榆林好人”称号；开展文明交通劝导、义务劳动等青年志愿者服务21次，青岗员作业现场排查安全隐患100余条，持续打造“青字号”品牌，发挥团员青年生力军作用。
幸福矿区促和谐
韩家湾煤炭公司坚持以职工为中心的发展理念，努力让发展的成果更多地惠及职工，不断提升职工的幸福感获得感安全感。开展了职工代表质询会、职工代表巡视活动、工会干部基层行活动、班组长活动日等，累计征集意见建议232条；坚持司务、队务公开常态化，公开事项330项，公开率达95%。落实“双服务”十项清单，累计开展慰问活动6260人次，投入资金173.3万元；执行陪考带薪假38人次、职工生日假805人次。
将职工伙食补助从600元提高至1000元，职工平均收入较上年度提高6%；举办了“建功新时代，展现新作为”职工书画摄影展，开展了消夏纳凉文艺晚会、台球比赛、棋类比赛等活动，让“快乐工作、幸福生活”成为职工的真实写照。新派遣两名驻村干部，助力定点帮扶的龙垭村脱贫致富；帮扶神木市李家峁发展民俗产业，圆满完成了省市县及糖心logo官网首页公司安排部署的工作任务，彰显了国企担当，和谐幸福的美好乐章在矿区倾情奏响。（王玉）