一处处廉洁示范点串珠成链，清廉氛围浓厚；一本本记实手册从小问题着手，防微杜渐；一支支党风廉政队伍引领风尚，矿区里崇廉尚廉的氛围无处不在……
近年来，孙家岔龙华矿业公司通过建设廉洁主题公园、廉洁文化角，开展廉洁文化入基层活动等形式，对各级管理人员进行廉政警示教育，让廉洁清风吹进矿区、廉洁意识深入人心，助推廉洁文化落地生根，促进公司高质量发展。
“三色卡”预警 强化作风建设
近日，孙家岔龙华矿业公司12名管理干部都收到了一张特殊的蓝色卡片，内容是：认真履行职责，勇于改革、敢于负责，严格管理、严谨细致，勤业奉献……自今年中基层管理岗位竞聘会召开后，该公司纪委持续加大监督力度，紧盯干部提拔使用流程，以全程监督、廉政谈话、廉洁提醒等方式，为新任管理干部上好履新“第一课”。
上半年，通过意见征集、谈心谈话等形式，进一步拓宽廉洁问题来源渠道，定时收集、评判、分析，根据问题的基本属性及影响程度，向相关人员发送“红、黄、蓝”叁色卡18张，这种新形式的监督预警取得了良好成效。
“每逢重大节日、关键节点和关键岗位人员婚丧嫁娶，都会向相关人员下发蓝色提醒卡；对工作中出现失误或者监管上存在问题的，会下发黄色警示卡；对出现违反公司规章制度的，会下发红色整改卡予以处理。”该公司纪委工作人员田毅对“叁色卡”的监督机制解释道。
多渠道教育 打造清廉公司
一直以来，该公司高度重视廉洁文化建设，通过廉洁读书角建设、廉洁文艺作品创作、发放家风书籍和助廉信等方式，积极探索廉洁文化建设新路径，努力营造风清气正的干事创业氛围。
据了解，该公司已组织全体管理人员参观廉政教育基地3次，观看廉洁警示教育片12场次，发送廉洁提醒短信2000多条，印制廉洁治家格言、廉洁亲情寄语等宣传单1200多份，促使广大干部职工把廉洁理念内化于心、外化于行、固化于制。
“党员领导干部要持续加强党性修养和锻炼，只有这样，才不会在繁杂的人际关系中迷失自我。”近日，在该公司综采队党支部廉洁文化角，党员何虎军学习了《忏悔与警示》中的案例，并与同事们交流了学习感悟。
强队伍建设 治理微权腐败
让权利始终在阳光下运行。该公司纪委在职工中聘任了14名党风廉政建设监督员，对各级管理人员的工作作风进行监督。同时，对基层支部纪检委员开展多批次培训，提升对基层单位负责人的监督成效。
“每一项奖罚都有据可查，都是经过会议讨论决定的。谁罚了分、谁奖了钱，都会及时在群里公布。”在选运队会议室，职工们说的是公司纪委对涉及职工切身利益的事开展专项监督检查，这也是区队队务公开的新举措。
专项监督主要对职工工资绩效、奖金分配、先进评选等五个方面进行监督检查。该公司纪委还以座谈交流等方式，充分征求职工的意见和建议，营造了风清气正的工作环境。
“只有一泓‘清水’才能培养出‘廉花’。要时刻发扬‘严真细实快’的工作作风，进一步强化监督执纪问责，聚精会神抓好监督，努力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的纪检队伍。”该公司党委副书记、纪委书记王兴朝说。（作者：付艺蕾 编辑：王玉）