2022年，孙家岔龙华矿业公司煤炭年产量突破1000万吨，智能化建设、产业格局、资产总额等均刷新纪录，实现了历史性突破。这些华丽转身，得益于一流党建引领助推高质量发展。
“龙华永远跟党走”，在公司党建文化园，雕塑上镌刻着这样的文字。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”公司党委书记、董事长高杰深有感触地说，坚持在工作中找问题、党建上找原因、改革中找办法，切实把党建引领作用发挥到最大。
高瑞军是辅助运输队的一名普通职工，两年前，患上了严重疾病。得知消息后，辅助运输队党支部第一时间，组织筹集了两万多元爱心募捐，帮助高瑞军渡过难关。
疫情期间，高瑞军作为“高危”人群，更是得到了党组织和志愿服务队的悉心照顾。“口罩、消毒液这些防护用品，都会及时送来，还给住宿环境消毒，帮我取送物品……”回忆起疫情那段时间，高瑞军满怀感动。
坚持以党建为统领，着力深化落地符合自身发展定位的“众”文化理念，持续推动党的建设和公司文化建设同轴运转。前不久，从中国公司联合会、中国公司家协会传来好消息，公司凭借党建与公司文化的融合实践创新成效荣获二等奖。
在安全管理工作中，公司突出党委战略层制定，发挥支部战术层创新，激发党员战斗层发挥。2022年，党委会研究安全生产工作27项，坚持将安全生产工作嵌入到支部工作载体中，持续优化“一支部一特色”品牌建设，形成了“1233”安全管理等一批行之有效的管理法。
同时，常态化开展党员“亮身份、树形象、比贡献”“党员身边无隐患、无违章、无事故”系列活动。持续加大和巩固党员争先创优工作成效，创建“党员示范岗”“党员责任区”41个，激发党员模范表率作用。
近年来，公司秉承“党建强、发展强”的工作理念，努力打造党建引领公司高质量发展“红色引擎”。高杰认为，“党建引领，关键是要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让党旗在生产一线高高飘扬。”龙华科技公司的煤炭分级分质清洁高效综合利用项目是公司重点项目，项目如期完成建设关系到公司发展大局。
对此，龙华科技公司党支部强化责任担当、挂图作战，倒排工期、压茬推进，将项目建设融入党员职责清单，进行考核评比。同时，围绕项目建设的难点问题，推行科技创新项目“揭榜挂帅制”，压实党员责任。党员带头完成的“催交管理工具”“众采竞价创新管理系统”等创新工作法，在项目建设中发挥了重要作用。
“党建引领，就要抓住创新这个‘牛鼻子’，让党建对干部职工、生产要素产生更强的‘粘性’。”2022年，公司全面推进党建工作与生产经营工作深度融合，制定了“九融九力”融合工作方案，明确了党员定期开展带头科技攻关等工作内容，使党建创新成为推动各项工作的内生动力。
“要经常更换井下风门轴承，否则就会影响设施的正常运转。”通防队职工拓宝对设备存在的缺陷有些无奈。但令他惊喜的是，党支部一场创新创效活动的开展，就解决了这个烦恼。党员包良成率先揭榜，和同事们一起研究升级了井下风门轴承，减少了通风设施故障率。
“党建引领，就是把生产经营的重点作为党建工作的结合点，让党建完全融入发展，在中心工作最前沿有为有位。”从2019年开始，公司就积极探索“一支部一品牌”创建，引导基层党支部结合自身工作实际，强化作用发挥，提升服务质量。形成了“满意服务百分百”“星光闪耀”等14个特色品牌，实现了全覆盖，激发了百花齐放的基层创新活力，产生了为公司发展增能、为职工群众解忧的积极效应。
目前，公司党建工作与安全管理、生产经营、项目建设等工作深度融合，变成了推动发展的生产力；党建工作与公司治理、公司文化、人才培养等工作深度融合，变成了做大做强的竞争力；党建工作与文明创建、民主管理、服务职工等工作深度融合，形成了团结奋进的凝聚力。（田毅）