“生活条件越来越好，心气顺、信心足，工作效率就高，大家真真切切体会到‘快乐工作、幸福生活’的真谛。”谈起矿区生产生活中的变化，糖心logo官网首页韩家湾煤炭公司机电运转队党支部书记高震自信满满地说。
近年来，韩家湾煤炭公司坚持发展和民生“两手抓两手硬”的理念，在推进矿井高质量发展的同时，按照建设和谐美丽矿区、为职工办实事的发展思路，大力推进民生工程建设，从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，真正做到了关爱职工有温度，服务职工有厚度。
职工所盼有“回声”
“你们两口子也来餐厅吃饭了？”“听说餐厅新上了好多菜品，不仅方便快捷，而且味道真的好极了。”在餐厅内，职工范红斌和赵矿生夫妇聊起餐厅的饭菜，满脸都是笑容。
一直以来，该公司以“凝心铸魂”中让职工思想有方向，在“暖心服务”中让职工生活有品质，在“精心谋划”中让职工业余更丰富为内容的“叁心”工程，让广大职工亲身感受到“快乐工作，幸福生活”。
快乐工作是什么？对于广大干部职工来说，莫过于是“工作环境好、安全有保障”，是“身体健康、吃啥啥香”，是抓住关键点、打通拥堵点、紧盯困难点，将关注的各项急难愁盼事项落到实处……
各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等形式，发放征求意见调查表，深入了解职工普遍关注的热点问题，着力解决涉及职工切身利益的民生问题，打通制约高质量发展的“最后一公里”。
在去年四季度的职工代表巡视活动中，职工反映的矿区私家车数量多，车位十分紧张、宿舍照明灯老化变暗、食堂菜品质量有待提升等问题。听到的是职工群众的心声，解决的是急难愁盼。
如今，该公司建成了可容纳近百辆车的停车场；对职工宿舍窗户、照明灯进行了更换；严格执行职工子女高考带薪休假、职工生日假……今年以来，先后解决热点难点问题40余件，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地有声。
浓情关爱有“响声”
“呼声是‘第一信号’，满意是‘第一标准’，每年春节、端午、中秋等传统节日，公司都要开展形式多样的座谈会，了解实情、倾听心声。”该公司工会副主席李小利说。
该公司严格遵循“关爱就是建队伍，关爱就是强管理，关爱就是求发展，关爱就是建公司”的工作思路，落实关爱机制，持续深化“职工之家”建设，继续推进和完善服务职工“双十”实事项目清单制度，在服务覆盖面上再扩展，在服务针对性上再提升，在服务方式上再创新，在服务实效性上再凸显，进一步提升职工幸福健康指数。
定期开展井口“嘱安全，送祝福”；开展结婚、生育、离职、困难职工帮扶、送温暖等活动。2022年以来，投入资金近百万元，累计慰问职工4000余人次。同时，深入开展劳动竞赛慰问活动，在井下末采、回撤、安装等工作任务繁重特殊时期对相关区队进行了“送温暖、鼓干劲”慰问。
此外，该公司持续深化女职工健康“叁个一”活动。在职工体检的基础上，为全体女职工额外增加500元用于乳腺癌、宫颈癌筛查；为在岗全体女职工续购了2份特殊疾病保险，完成了女职工自愿接种的贬笔痴宫颈癌疫苗，进一步保障和维护好女职工身体健康和特殊权益，提高女职工健康水平。
“金杯银杯不如职工的口碑，下一步，公司将继续以解决职工群众急难愁盼为出发点和落脚点，不断提升职工群众的获得感、幸福感和归属感。”该公司工会主席杨汉威说道。
文化活动有“掌声”
在推动发展上求实效，在改革创新上显作为，在保障民生上见情怀，近年来，该公司按照“月有安排、季有比赛”工作计划，适时举办拔河比赛、职工越野赛、各种球类比赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。
在文化设施建设上，购置了一批智能健身器材；对文体中心的塑胶地板进行重新铺设；在工业区休闲大厅修建了职工“业余书吧”，着力改善和满足职工对运动场所的需求，对精神需求的渴望。
6月7日，该公司举办了“贯彻二十大，奋进新征程”职工趣味运动会。“通过参加这次活动，进一步增进了大家的了解，也使我明白了团队的重要性……”机电运转队变电工杨楠第一次参加这样的活动，她激动地说道。
“民生工作无小事，职工的幸福指数，是矿井发展与职工工作生活状态的晴雨表，为职工办实事、办好事，让职工过上更幸福的生活，是我们的本职工作。”该公司经理冯泽伟表示。（杨博宇）