安全形势平稳向好，娱乐活动丰富多彩，矿区环境靓丽宜居，人才“破圈出道”，翻开韩家湾煤炭公司的“幸福档案”，一件件幸福实事书写在民生答卷上……
安全稳了——最大的民生工程
安全是民生之本。该公司在10月份安全环保办公会上强调，“要坚决杜绝安全生产过程中的侥幸、麻痹、自满心理，全力做好四季度安全生产各项工作。”
该公司持续强化职工安全意识，利用广播站、电子屏、自动售货机答题赢积分等方式，不断推送安全知识，营造良好的宣教氛围。通过安全知识抽背、典型事故案例警示教育、发放安全口袋书、不安全人帮扶、家庭嘱安等措施，向员工灌输安全无“小事”的思想，让安全为天的理念真正入心入脑入行。
牢固树立“稳字当头、以稳为先、以稳保安”的工作基调，结合年度安全重点工作任务，严格落实安全生产主体责任，开展重大事故隐患排查专项整治，坚持预防管理，强化过程管控，动员全岗位守法规、全方位严规程、全链条遏“叁违”，确保公司安全形势持续稳定。
环境美了——大漠矿山变幸福家园
“路更平坦了，开车出去都不打一丝‘咯噔’。”职工刘起国由衷地赞叹道。驶入该公司进矿公路，从前凹凸不平的道路已不见踪影，摇身一变，成了如今黑黝透亮的沥青路。
该公司结合“我为群众办实事”实践活动，对矿区及矿区周边路面进行铺设修复，改善职工通行条件，让职工“走”得安全，“行”得舒心。
漫步在矿区，青葱翠绿的绿化带内，一株株绿萝、圆柏榆、金叶榆等构成了一幅五彩斑斓的风景图，最值得称道的是绿化带内的卡通形象，该公司大力倡导修旧利废，将废旧轮胎加工改造成一只只栩栩如生的“动物”，不由令人啧啧称奇。
此外，修缮了“清风苑”廉洁主题公园，驻足细观，清风拂面，绿染青石，伴随着哗哗流水声，仿佛洗涤了尘世的喧嚣，让人心旷神怡。
笑容多了——办职工之所盼
安装队职工代表黄俊文拿着叁季度发放的劳保，发现滤棉的数量明显增多了。原来，在叁季度质询会上，他提出，“队内喷浆作业滤棉需求量大，建议多发一些滤棉。”会后，该公司迅速给予落实。
每季度开展质询会是该公司的一项常态化工作，通过征集职工在生产生活上的难题给予现场解答，如遇到需要协调的问题，便登记在册，分解落实到相关责任部门，限期落实。据悉，今年以来共征集意见建议30余条，全部按期高效推进。
该公司始终将关心关爱职工放在重要位置，积极举办“五一”拔河比赛、职工趣味运动会、羽毛球比赛等活动，不断丰富职工业余生活。开展“夏送清凉”、节日慰问等活动，并投入8000元为各基层区队补充爱心药箱，将关心关爱工作做到职工心坎上。
腰包鼓了——技能人才“破圈出道”
说起人才培养，陈民忠最有发言权，从一名普通的瓦斯检查工成长为如今的技能大师，离不开公司对于人才培养工作的高度重视。
今年3月份，陈民忠被聘任为糖心logo官网首页公司“瓦斯检查工首席技师”，根据《首席技师聘任管理办法》，可每月获得7000元的津贴补助。综采队周伯雄和安装队曹艳鹏分别被评选为“金牌”班组长和“银牌”班组长，可每月享受3000元和2500元津贴补助。
如何激发技能人才的积极性？如何让“技能饭”越吃越香？该公司实施激励政策，加大差异化薪酬分配导向作用，通过不断优化职称、技能等级工资待遇，实现技高者多得、多劳者多得，让技能人才更“吃香”。积极组织开展技术比武、岗位练兵、工匠师傅“传、帮、带”等活动，促进职工提技成才。（强鑫鑫）