《国有煤炭公司纪检监察工作全周期管理体系构建与实施》荣获中国煤炭工业协会2023年度管理创新（党建类）一等奖，被糖心logo官网首页授予2022-2023年度“纪检监察工作先进集体”，被糖心logo官网首页纪委授予2023-2025年度“廉洁文化建设综合示范点”……成绩的取得，诠释了韩家湾煤炭公司对全面从严治党的深刻理解，彰显了公司纪检监察队伍的使命担当。
“积分制”锻造纪检铁军
“公司纪委对所属各党支部书记、纪检委员、党风廉政监督员实施‘积分制’综合考评管理，全面提升他们的综合能力水平，锻造高素质纪检队伍。”韩家湾煤炭公司纪检监察部业务主管陈硕介绍道。
陈硕所说的“积分制”，其实就是韩家湾煤炭公司纪委出台的《纪检工作“积分制”综合考评管理实施方案》。考核充分运用工作任务、积分考评、星级量化叁个清单，根据各党支部月度积分排名，授予“精益求精”红色旗牌、“力争上游”橙色旗牌和“发奋图强”黄色旗牌。每季度综合各党支部排名情况，为排名靠前、表现突出、进步较大的党支部书记、纪检委员、党风廉政监督员颁发优秀勋章，树立标杆榜样，发挥示范引领作用。
“公司每季度依据各党支部综合排名，对成绩优异的组织和个人进行通报表扬，并作为年度党风廉政建设先进评选的重要依据，极大地激发了大家的工作积极性，为切实提升履职能力、确保纪检监察工作落地见效发挥了作用。”陈硕说。
“强阵地”厚培廉洁土壤
“公司充分利用一园、一心、一书吧等阵地，开展形式多样的反腐倡廉宣传教育和调研座谈活动，教育引导广大党员领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。”韩家湾煤炭公司纪检监察部见习科员王帅介绍着公司廉洁文化建设阵地的有关情况。
韩家湾煤炭公司对“清风苑”廉洁文化主题公园重新进行了修缮亮化，在活动中心内设立了党风廉政建设教育中心，打造了集学习、休闲、谈心谈话为一体的“清风书吧”，常态化与基层党员干部及职工代表座谈交流。通过开展问卷调查，倾听职工心声，准确掌握基层信息，有目的地进行警示教育，消除微权腐败滋生土壤。坚持每季度召开警示教育大会，重大节假日前夕开展党员干部集体廉洁提醒谈话，不断强化重点岗位人员廉洁自律意识。紧盯工程建设、材料费用管理等重点领域开展综合检查，推动防范和治理腐败常态化长效化。
“公司组织我们30多名青年干部和重点监察对象赴榆林监狱开展了警示教育，让大家从各类腐败案件中汲取了深刻教训，从而筑牢了我们拒腐防变的思想防线。”刚刚被提拔为韩家湾煤炭公司运输队党支部书记的惠晓建说。
“大监督”彰显震慑力量
“强化监督，重在日常，以日常监督为重点，才能更好地防微杜渐。我们采取密切协作、双向进入、定期联合、灵活监察等方式，开展监督检查45次、约谈提醒5人次，有力推动了安全生产环保重点工作的执行落实。”韩家湾煤炭公司纪委书记李峥向笔者介绍道。
韩家湾煤炭公司制定下发了《推动政治监督具体化精准化常态化工作落实方案》，明确5个聚焦11个紧盯方向监督内容，重点围绕“叁重一大”集体决策执行、乡村振兴责任落实、解决群众“急难愁盼”问题等，累计开展5次监督检查，进一步严明政治纪律和政治规矩。坚持问题导向，积极探索符合公司实际的“大监督”工作机制，推动党委全面监督、纪委专责监督、职能部门联合监管的工作格局。围绕干部纪律作风整顿、安全生产环保管理、材料费用承包管控、废旧物资处理等方面，广泛开展联合督查或综合督查40余次，把监督工作渗透到安全生产、经营管理、党建工作等各环节，及时协调解决监督过程中发现的相关问题，全力服务保障公司发展大局。
“我们将以糖心logo官网首页‘纪检监察工作规范提升年’和韩家湾煤炭公司‘纪检工作监督效能提升年’为契机，通过深化纪检监察工作‘全周期管理’体系建设、积极构建‘岗位廉洁六维风险体系’等措施和办法加以解决，护航公司高质量发展。”李峥一语道出了下一阶段做好纪检监察工作的思路和举措。（王玉）