金秋十月，韩家湾煤炭公司矿区安全氛围浓厚，职工安全意识高涨，现场安全管理严格……广大干部职工把牢“稳字当头、以稳为先、以稳保安”的总基调，压实责任、精准发力，全面掀起“百日攻坚”的奋斗热潮。
思想宣教的“劲”与“力”
每到下班时间，韩家湾煤炭公司矿区总会准时响起动听的播音声，其中，“安全生产专栏”是广大干部职工每日的“必修课”。
矿区广播、公司微信、宣传栏、安全文化长廊……公司紧抓安全思想宣传阵地，大力宣传安全生产中涌现出的先进经验及典型做法，增加安全宣教的灵活性，以寓教于乐的方式，营造“人人讲安全、个个保安全”的良好氛围。
安全培训教育同样至关重要。公司集中开展了“起底式”安全培训，组织全员学文件、学法规、学理念、学案例；公司领导班子成员带头进区队宣讲，对“八条硬措施”进行再宣贯，累计参培820人次；分批分类开展安全素质提升专题培训8批；针对性开展安全管理大反思、风险防范大讨论活动，常态化组织全员观看安全警示教育片，进一步强化干部职工的安全意识。
“安管人员安全业务知识考试全员达标，入井人员盲戴自救器30秒考核全部通过……”为检验学习成果，公司设置了一套考核办法，在调度会、班前会上随机抽背安全应知应会，开展全员安全知识考试，让“以考促学”成为提升职工安全素养的重要抓手。
安全责任的“严”与“实”
“大家要以‘时时放心不下’的责任感，压实安全责任，严格履职尽责，切实把公司各项安全部署落到实处……”“百日安全”行动启动会上，公司号召全体干部职工明确任务目标，层层拧紧责任链条。
思想上“绷紧弦”，工作上也要“拉满弓”。“百日安全”行动期间，公司安排了4大项20小项重点工作，聚焦安全意识提升、压实安全责任、安全基础管理、“叁违”查纠治理等方面，分级考核、全员奖罚，让人人肩上有担子、个个心中有责任，凝聚全员共创安全的强大合力。
依规治安，以制保安。公司按照“一岗一清单”原则，修订完善各层级、各部门、各岗位的安全生产责任制及考核制度，逐月对安全生产责任落实情况进行履职考核；修订编制307个岗位负面清单，发放岗位安全明白卡800余份，确保职工知责明责，上标准岗、干标准活。
区队党政负责人每天必须参加四零点班前会，并进行安全叮嘱。严格执行24小时跟值班制度，充分发挥领导带班、部室巡查和“四员两长”盯防作用，狠反“叁违”行为。聚焦安全生产治本攻坚叁年行动年度工作任务清单，定期进行“回头望”，强化监督考核，有效破解难题，确保年度攻坚任务顺利完成。
现场管理的“精”与“细”
在223102综采工作面，安装队队长冯小成正组织人员安装刮板输送机，他密切关注着特种车辆配合、人员安全站位等，丝毫不敢松懈。这些天，作业现场安全管理是他的一件心头大事。
规范标准化作业、严把工程质量关、狠抓隐患排查治理……聚焦“采、掘、机、运、通”等关键系统，针对安全生产的关键时段和薄弱环节，公司积极组织开展全方位、无死角的安全检查，及时发现并纠正各类“叁违”行为和事故隐患。同时，重点围绕机电运输、“一通叁防”、顶板管理等，持续开展专项排查整治活动，根据实际情况“对症下药”。
自“百日安全”行动启动以来，公司利用物探、钻探等方式，扎实做好隐蔽致灾因素的普查和治理。高风险作业一律提级管理，强化高风险作业现场管理和技术措施交底，积极构建“把风险挺在隐患前、把隐患挺在事故前”的预警机制，有效防控安全风险。
此外，韩家湾2.0版双重预防管理机制的应用，为安全生产“再加码”，依托双防信息化平台，实现安全隐患的“录入、整改、验收、销号”闭环管理，矿井本质安全水平持续加强。（杨楠）