孙家岔龙华矿业公司，这个以煤炭生产为主体，煤化工和新能源为两翼，现代物流、现代服务、生态农业为保障的现代化能源化工公司，在“建设百年龙华”的征程上，用“众”文化品牌托举，开启了省级文明单位创建的沉浸式幸福体验。
党建引领 厚植文明新风沃土
龙华文明单位的创建思路是“1354”精神文明“众”创建模式。这是公司党委基于“以进取者为本”的“众”文化理念，提出的文明创建工作思路，其核心内容就是“以贯彻落实党的二十大精神为主线，持续夯实全员的工作职责，以高质量党建引领文明创建”。
“党建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力。”孙家岔龙华公司党委书记高杰对于精神文明建设工作有着自己的见解，要凝聚全公司智慧，发挥党组织战斗堡垒作用，找准党建和文明创建工作的切入点。
自文明单位创建工作开始以来，公司15个党支部纷纷启动红色引擎，通过“党员先锋队”“青年突击队”等创新载体，把文明创建延伸至基层，更深植到广大干部职工的言行举止中。
漫步在矿区，主干道两旁“榜样的力量”灯箱让人驻足，新颖的设计、整齐的规划，各类先进人物的风采令人羡慕。党建主题文化园内绿树成荫、鸟语花香，“龙华永远跟党走”诉说着龙华人坚定不移的初心、信念和向往。
“坚守善小而为的平凡、坚信积善成德的力量，但行好事、莫问前程！”这就是我的初心和使命。第八届榆林好人、神木市首届道德模范王兴华发自肺腑地分享着他的感受。
业余党校、专题党课、主题宣讲、道德讲堂、红歌大合唱、公司文化歌曲等丰富载体，将文明实践与理想信念教育有机融合。“学习好人、争当好人”之风蔚然形成。党员率先垂范、冲锋在前，各条战线上都飘扬着鲜红的旗帜。
绿色理念 育好公司发展根茎
在2020年，龙华就被纳入全国绿色矿山名录。走进厂区，一座座高大的厂房、一架架畅通的“空中走廊”、全封闭式储煤棚、一条条绿意盎然的林荫小道、一处处生机勃勃的景观池，让人赏心悦目。
在园区，有一处建筑格外醒目。这是龙华新建的矿井疏矸水及工业废水处理与综合利用项目。该公司副总经理杨德茂介绍“项目总投资约5100万元，一期矿井疏矸水处理系统能力为750尘?/丑，部分水经深度处理后回用，另一部分达标后作为生态补水；二期处理120尘?/丑化工废水能力，形成矿井疏矸水循环处理系统。”
近年来，龙华深入贯彻落实“两山”理论，持续探索绿色发展路径，先后出资建设公益性污水处理、园区道路修建、生态示范园等项目，布局农光互补光伏发电等清洁能源产业，走出了绿色发展的“龙华道路”。
“绿色矿山建设，不仅要矿山绿，更要走出‘墙外’”。孙家岔龙华公司党委书记高杰介绍，建生态示范园，就要把绿种起来，串点成线，连线成片，提升厂区周边环境质量，让厂区环境更加优美宜居，让职工呼吸新鲜空气。秉承这样的理念，该公司不断增绿、建绿、扩绿，矿区“绿意”得到延伸、“颜值”不断刷新。
民生工程 浇开职工幸福花
2024年6月4日，一场书画大赛，在龙华府酒店拉开帷幕，活动吸引了公司职工和榆林市境内各界书画爱好者120余人，展出作品116件，这是龙华坚持了10余年的一项职工文化活动。
像这样的活动，在龙华还有很多。“每年举办迎新晚会、送春联送祝福、职工运动会、主题演讲比赛、青年歌手大赛、书香龙华等文体娱乐活动，丰富职工文化生活。”该公司党委副书记李小强介绍。
“自2015年起，我们每年坚持向职工父母发放‘孝道金’，已经累计发放390.22万元。”工会主席卢德林介绍。为了增加职工的幸福感，该公司坚持定期开展新时代文明实践志愿服务活动、“我们的节日”主题活动、“叁八”妇女节、雷锋月系列活动、“金秋助学”、困难职工帮扶、青年联谊会。
龙华在30年的发展历程中，始终把住房当作最大的民生工程，先后3次为职工修建住宅小区。同时，高质量推进龙华人才公寓、智慧餐厅、党建主题文化园、升级改造公寓楼等项目建设。
“业余文化可丰富了，感觉可幸福了。”杨锦帆是龙华的一名普通职工，他为我们细数了公司近年来新建的全员健身中心、职工文化展厅、职工书屋、党风廉洁室等11处文化活动场所。“办公、生活环境好了，工作效率更高了。”杨锦帆赞不绝口。
与此同时，公司还先后组织889人次进行后续学历提升并全额报销学费，46名中基层管理人员、技术人员参加工商管理专业学习，首次将惭叠础班引入矿区设点办班，职工价值点实现了最大化触发。
一件件行动、一场场活动、一处处阵地、一张张笑脸中，能深切地感受到，文明创建已深植于广大职工生产生活中，形成看得见、摸得着、可感知的创建成果，推进文明单位共建共治共享，以实效开出文明之花、结出文明之果。（孟阿曼）