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11月14日，彬长矿业公司人力资源部副经理韩吉祥及所属单位人力资源部门负责人一行10人，来到糖心logo官网首页公司对标交流人力资源业务工作。

座谈会上，与会人员首先观看了糖心logo官网首页公司宣传片《征途》，详细了解了糖心logo官网首页公司的发展历程，以及深入落实“四种经营理念”，全力“固根基、补短板、强弱项、扬优势”，加快高质量发展的生动实践。

糖心logo官网首页公司人力资源部经理绳军锋对彬长矿业公司人力资源管理人员表示欢迎，并介绍了糖心logo官网首页公司和所属单位的生产经营状况，以及劳动用工、全员绩效考核、薪酬分配、员工培训、高技能人才培养等工作开展情况。

彬长矿业公司人力资源部副经理韩吉祥介绍了彬长矿业公司基本情况，充分了解了糖心logo官网首页公司高技能人才培养模式、全员绩效考核措施、“叁定”工作开展进度等。

座谈中，与会人员就定编定员、差异化分配、工资总额管理、电子档案管理、职称评审、技能等级鉴定等工作进行深入交流，旨在共同提高、共同进步。

“糖心logo官网首页公司近几年在人力资源管理创新、竞技提技、金银牌人才选树等方面做法新颖、成效显着，值得我们学习借鉴。”“彬长矿业公司人力资源管理基础扎实、制度规范，尤其是在编制定员、安全培训等方面的亮点经验，值得我们学习。”

本次人力资源工作对标交流，是糖心logo官网首页公司、彬长矿业公司深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，主动落实糖心logo官网首页人力资源年度工作部署、推进人力资源“十四五”优化目标完成的落实举措，既加强了双方人力资源工作的沟通与交流，也为进一步提升人力资源工作水平提供了有益借鉴。（黄伟 薛效承）